*「研究テーマ名」　主任研究者　（共同研究者）

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1　「日本のメンバーシップ型雇用における「静かな退職」の実態とマネジメント－多様な労働価値観を

　　包摂する「補完的な役割分担」のメカニズム解明－」

　　　堀川優弥　東京大学大学院教育学研究科教育学研究員 

　　

2   「男女雇用機会均等法のライフサイクル効果：大卒女性のキャリア形成と家族形成への長期的影響」

　　　原ひろみ　明治大学政治経済学部教授

　　（川口大司　東京大学大学院経済学研究科公共政策大学院教授）

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3　「AIによる離職の予兆把握と上司の対応は従業員の定着を改善するか―職場の「声」と管理職支援に

　　関する実証研究」

　　　澤田健佑　早稲田大学経済学研究科修士課程　（Akseli Palomaki　コロンビア大学経済学部博士課程

　　　北川梨津　コロンビア大学ビジネススクール博士課程）

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4　「公的部門における業績フィードバックが職員の意欲・努力・離脱行動に与える影響：行動実験による

　　検証」

　　　平田宏文　京都大学大学院経済学研究科博士後期課程、英国University of Exeter,Department of

　　　Social and Political Sciences,Philosophy,and Anthropology博士課程​

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